培训和选拔优秀军官是提升军队战斗力的核心环节。军官的属性分为后勤、军事和学识三项，分别影响资源生产、部队攻防和科技研发效率。高后勤军官担任市长可缩短建筑时间并提高资源产量，高军事军官带队能显著增强部队攻击力与防御力，高学识军官则能加速科技研究进程。军官初始属性由星级决定，三星以上且单项属性超过60的军官具备培养价值，五星军官单项属性可达80属于极品资质。军官升级后获得的潜能点需集中分配到核心属性上，例如专职带兵的军官应全力提升军事属性。
军官的获取主要通过军校招募，军校等级越高，刷新高级军官的概率越大。参谋部等级决定可招募军官数量，建议优先升级该建筑。招募时需关注军官的三项属性总和与单项数值，三星军官属性总和超过140、四星超过160即值得培养。使用星级徽章可提升军官星级，但成功率随当前星级提高而降低。特殊活动或任务奖励的稀有军官往往具备更高成长潜力，这类军官应作为重点培养对象。
军官培养分为等级提升和技能强化两个维度。等级提升可通过带兵作战或担任市长获取经验，野地战斗是快速升级的有效途径。技能系统方面，每个军官最多掌握3个技能，使用技能书可学习新技能或替换现有技能。战斗类技能如尖兵突击每3回合触发一次，达到5级后可变为每回合触发，因此将主力军官提升至81级解锁满级技能至关重要。装备系统对军官属性有额外加成，荣誉套装能显著提升战斗效能，需通过任务或活动收集。
资源分配方面，黄金应优先用于科技升级和军官俸禄支付。初期不宜招募过多高级军官，避免黄金收支失衡。建议保持3名专项军官：高后勤市长、高军事将领和高学识研究员，根据需求临时切换职务。忠诚度系统要求定期赏赐军官，忠诚度为0时军官会离开，需建立稳定的黄金收入体系来维持团队稳定。参谋部内可查看军官状态，及时召回闲置军官重新分配任务。
战场指挥体系中，军官组合需要遵循属性互补原则。主力部队配置高军事主将搭配群体增益型副官，后勤部队选择带有补给技能的军官。驻守关键据点的军官需配备防御类技能，突击部队则应强化攻击属性。军官的装备需随等级提升及时更新，重点强化主属性对应的装备栏位。通过军团系统可以共享军官资源，将特长军官调配至最需要的战略位置。
